">

Comment porter un dispositif de cybersurveillance à la connaissance des personnes concernées ? Comment communiquer pour garantir l’efficacité, la légitimité et la licéité du procédé ?
Le code du Travail indique qu’ « aucune information concernant personnellement un employé (ou un candidat à l’emploi) ne peut être collecté par un dispositif qui n’a pas été porté à sa connaissance ».
La CNIL rappelle également que les employés doivent être clairement informés
des objectifs poursuivis
du caractère obligatoire (...)


L'accès à cet article est réservé aux adhérents
Agenda

3 octobre 2017
Réunion du groupe "Méditerranée"

6 octobre 2017
Réunion AFCDP à Toulouse

12 octobre 2017
Réunion du groupe "Données de Santé"

19 octobre 2017
Réunion du groupe "Normandie"

19 octobre 2017
Réunion du groupe "Poitou Charentes"