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Comment porter un dispositif de cybersurveillance à la connaissance des personnes concernées ? Comment communiquer pour garantir l’efficacité, la légitimité et la licéité du procédé ?
Le code du Travail indique qu’ « aucune information concernant personnellement un employé (ou un candidat à l’emploi) ne peut être collecté par un dispositif qui n’a pas été porté à sa connaissance ».
La CNIL rappelle également que les employés doivent être clairement informés
des objectifs poursuivis
du caractère obligatoire (...)


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